採用お手伝い通信
2030年・2040年の労働力不足に
備える採用戦略
～「労働供給制約社会」を
生き抜くための3つの変革～
2027年卒の就職活動が本格的にスタートし、採用マーケットは一部の大手企業を除いて今年も極めて厳しい「超・売り手市場」が続くと予想されています。新卒採用だけでなく、中途採用においても深刻な人手不足は解消の兆しが見えず、現場の疲弊や機会損失を肌で感じている経営者の方も多いのではないでしょうか。これからの時代、人手不足は単なる一時的な課題ではなく、事業の存続を脅かす「構造的な制約」へと変化していきます。本記事では、最新の予測データと、AIロボティクスの進化を紐解きながら、2030年、そしてさらに過酷な2040年を見据えて、企業が今すぐ着手すべき本卒的な戦略を詳しく解説します。
採用戦略について
新卒採用について
中途社員採用について
アルバイト採用について
法律・仕組みについて
